柳月 部分单位为了降低社保成本，会给农籍职工缴纳“三险”，虽然“三险”也是国家规定的社会保险，但是待遇与“五险”还是有区别的。
“五险”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
“三险”包括：养老保险、医疗保险、工伤保险。
一、缴纳基数不同
“三险”缴费基数一般都低于“五险”缴费基数，各地对“三险”、“五险”的缴费基数都是有区别对待的，这个直接影响员工的退休养老保险待遇。但天津在2018年将两项保险的缴费基数进行了统一，统一为3364元，部分地区目前仍没有统一的。
二、医疗保险待遇不同
两个险种的共同缴费项目：养老和医疗与个人有关，工伤缴费比例是根据单位性质确定的，与个人无关。
无论是“五险”还是“三险”，养老保险缴纳比例均为：单位19%，个人8%。
“五险”的医疗保险缴纳比例为：单位10%，个人2%。
“三险”的医疗保险只有单位缴纳，个人不缴纳，比例为8%。
如果单位给员工缴纳的是“三险”，那么个人在看病就医时不能联网结算，也没有个人医保账户。
三、失业待遇不同
“三险”应该说是专门为农籍人员缴纳的，既然是农业户口，就不存在失业的说法，所以国家规定“三险”不必缴纳失业保险，员工失业当然也无法享受失业金。
可目前的问题是，好多农籍人员在长年城镇工作的，老家早就没有耕地了，因各地落户政策不同，又没有办法在工作所在地落户的，如果失业了，因为缴纳的是“三险”，而不能正常领取失业金。
四、生育待遇不同
因为“三险”是不缴纳生育保险的，如果女员工在孕期缴纳的是“三险”，那么一系列生育待遇都无法享受，如生育津贴，孕检，生产等费用。
“三险”制度正在逐渐取消
目前国家正在逐步取消户籍限制，各地的“三险”政策也都是有时限的，随着户籍制度的统一，“三险”制度也在逐渐消失。
天津在今年7月就对之前“三险”政策进行了调整，在未经员工同意的情况下，统一改为缴纳“五险”，如果员工同意，可以按照“三险”中的医疗保险进行缴纳医疗费用，但其他费用还是需要按照“五险”交的。可好多单位不会跟员工协商，还是按照之前的三险待遇缴纳医疗保险，个人不使用医保卡的话也不会知道，知道了也较难维权。
