科勒 网上关于管理者的关键核心能力打造方面的知识很多，相关的书籍也不少，但个人感觉他们对管理者的能力要求大多比较泛，总之就是大而全，多多益善。
今天我根据自己多年的一线企业辅导经验来谈谈对管理者需要的核心关键能力的理解。
对于企业来说，外部的环境一直在改变，企业要做的就是不管世界怎么变化，不管风从哪里来，都有能力把它变成一种动力，这需要管理者有能够不断化解矛盾和对抗的智慧，这是领导人的能力，也是一个组织和团队的最核心的领导力。
1、 前瞻性的预判力
管理者的核心任务就是面对各种未知的不同问题，能根据自身或团队所拥有的资源，进行有针对性调配，从而实现高效、低成本解决的目的。
因此，对于管理者来说，对问题的预判是非常重要的一项能力。
预判力，并不是说能料事如神，而是要能根据蛛丝马迹及时捕捉到到事情表面的变化以及其背后的影响，并对造成的后果有评估。据此准确的制定出合适的应对策略与方案。
2、 敢于担当的决策力
管理者是一个团队的第一责任人，是领头羊，是雁阵的第一排头兵。因此在面临问题时能第一时间进行担当决策，这本身就是一种能力。
商场如战场，商机稍纵即逝，任何犹豫不决、拖延都会造成损失和伤害。因此，管理者需要具有担当的决策力。
3、 知行合一的行动力
管理者需要知行合一，若仅知道，而不去行动，就是在纸上谈兵，不经历实践的理论就不是真正的理论。若仅有实践而不注重学习，脱离了理论指导的实践，最终也会陷入盲目的状态，失去方向。
一个合格的管理者的状态就是不但积极学习新知识，了解新情况，也要把学习的新知识及时应用到实践中，通过实践来验证并最终指导实践。
4、 善于用人的组织力
管理，就是进行管人理事，通过对人的管理、对事情的解决，从而达到提升效率、降低成本的目的。
管人，首先就是要知人善用，唯有如此才能将合适的人用到合适的岗位上，从而实现价值最大化，实现个人、公司双赢。
成为一名优秀的管理者，不同的岗位可能需要的技能不同，但上述四种能力确每名管理者必备的核心基本能力，若不具备上述四种基本能力，就不能称之为一名优秀的管理者。
花一秒钟就看透世界本质的人注定拥有不凡的人生！
