科勒 最近有在为一家智能硬件公司招募招聘总监，刷到一个大厂背景的简历，让我又爱又恨。工作内容完全匹配，且带过大团队，但最让人抓狂的是最近这段工作经历时间相当短，且之前的跳槽频次也非常高。
抱着试一试的想法，与候选人进行了初步沟通，于是收获了一波高情商回答！
A：你好，首先想了解一下您目前是在职状态？为什么入职时间一年都不到就想看新的机会？
Q：目前在职，因为之前公司有承诺让我全权负责W区域的招聘项目，但因为近期经营目标的调整，项目被取消了，而目前所负责项目已完美落地，个人希望回到老家所处的W区域，所以想看看有没有新的机会。
(其实候选人想表达的真实意思是因公司业务收缩，原项目团队解散，有被离职的可能。但他的回答给我们留下了公司没有遵守承诺，个人能力强又顾家的印象。)
A：那你之前的几次离职原因又是什么呢？
Q：主要是想拓展自己的职业能力边界，从甲方到乙方的身份转变，可以从不同视角来思考业务模式，同时也积累了丰富的招聘渠道资源。
（这部分的真实意思表达就是下一份工作薪资更高，平台更大。但我们并不一定要直接说嘛。）
A：目前这个职位并非在W区域，你为什么会考虑呢？（基于第一个回答找出的BUG）
Q：因为老婆家人移居到该区域，我们未来也打算过来。
（你看，又找家庭原因来回答了，让人无法拒绝。但真实的情况或许只要薪资高，去哪里都一样。）
如果小伙伴最近准备跳槽或被离职的，不妨学学这位候选人的高情商回答。
