网站小编 不管在哪个社群或者团队，都会存在这样的人：他们能在短时间内卓越地完成工作。
这样的高效能人士在每个行业都会存在，相信很多人都想了解他们的独特法门。
咨询公司Zenger/Folkman为了探究高效能人士的秘密，专门收集了超过7000个样本数据，数据包括他们的主管、同事和下属。通过研究，他们发现了高效工作的七个特点：
一、给目标足够的缓冲
给目标足够的缓冲，即保持目标的弹性。任务与任务之间应当设置足够的缓冲，否则，只要事态发展与目标偏离，计划就会破产。因此，设定缓冲会让计划能够经受意外的冲击。
目标有弹性，并不意味着它会经常变化，而是指它适用性强。适用性是与时间挂钩的，一般长期目标的适用性强。比如你的长期目标是“强身健体”，那这是一个适用性强（有弹性）的目标。但在长期目标之下，还要设置短期的目标，比如“先进行体能的提升”。长期与短期的结合，才能让目标更易达到。
二、创造性地解决问题
在职场上，对待问题的态度，决定了一个人的发展。遇到问题，能避则避，短时间来看是轻松了许多，却也错失了快速成长的机会。问题背后隐藏的是机会，聪明的人遇到问题积极面对、解决，这样收获的不仅是功劳，还有成长。
解决问题的反面并不是“不能解决问题”，而是“不是我的问题”。效率高的人不会推卸问题，他们都是绝佳的问题解决者。他们提出创造性的解决方案，更有效率地完成工作。他们同样也倾向于预测障碍，提前解决问题，因此可以避免他人会遇到的一些问题。社会心理学家称此为心理对照，即思考你想要获得什么，通过什么样的方式你可以获得，这有助于人们取得目标。
三、清除干扰重结果
“结果”相对应的是“过程”，“结果导向”相对应的自然是“过程导向”，它强调的是一切站在结果角度考虑问题。结果是客观事实，既可能是达到预期，也可能是超出预期，甚至与预期相差甚远。在“以结果为导向”的行动中，往往会把过程作为结果的一部分。
要成为结果导向的人，首先来回答这个问题：我所在的组织想要并且期望我的团队取得怎样的结果？要把一切裹在外面的糖衣，即所有的虚华和排斥情绪统统消除。将现实与所希望的事情进行对比。只有这样，一开始才会清楚需要提高什么或者需要变革什么。
四、把握节奏
在Zenger/Folkman的调查中发现，职场中效率超高的人同时都是百分百值得信赖的，他们说到做到，而且工作效率不会随着时间而变化。也就是说，他们的高效率不是一时的，而是一贯如此。他们不会为了通宵而通宵，相反，他们会找到解决方案，持续地推动项目发展。高效率的人保持着自己的节奏，一周又一周，一月又一月地前进。
五、变抽象为具体
万事开头难，对很多人来说是如此。效率高的人，都会很快的开始着手任务，而不是等到被安排了才去做。
比如，微软的企业文化就要求员工自己找事做。在微软，每一个员工都要充分发挥主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。
六、善于合作
效率高、能力强，并不一定就不好合作。事实上，在调查中显示，那些效率高的人，其实更具有合作精神，能够与他人共事。他们也不需要花太多时间来安慰他人，因为一开始他们就抱着不惹毛他人的心态在合作。
看人始终不要只看能力，有些人可能某方面的能力不很强，但可以通过良好的合作把任务完成。
七、不断学习
专业知识匮乏是生产力的天敌。如果你了解自己所处的行业，并且掌握相应的技能，那就可以把工作做得又快又好，相反，就快和好之间选择了。调查中显示，高效能的专业人士一般都能够做好自己的事情，但一旦碰到不擅长的情况，他们会向他人寻求帮助，在这一过程中，他们又会去学习新的技能并且扩大知识面。
如果你想让自己变得更有效率，看一下上面所列举出的特点，排查一下自己的能力，看是否有需要提高的地方。
