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人力资源管理模式有哪几种(我国人力资源管理模式介绍)

人力资源管理模式有哪几种(我国人力资源管理模式介绍)

与企业的财务管理型、战略管理型和操作管理型三种模式对应的企业的人力资源管理模式可以归纳为三类。这三类的人力资源的管控模式按照特点、优点和缺点进行表述,第一种是松散管理型:

人力资源管理模式有哪几种(我国人力资源管理模式介绍)

松散管理型的人力资源管理模式的特点是:总部对分子公司基本没有管控,或者只有框架性地政策指导,分子公司自行决定并实施各自的人力资源策略及运作方法。

优点是:各分子公司完全按照自身特点针对性的决定其人力资源管理策略和模式。

缺点是:不同的人力资源模式阻碍了全公司间的人员流动,不利于合理的人员配置,造成类似业务单元间的不公平,总部对分子公司控制力度弱。

松散管理型的人力资源管理模式实际上是放养,基本上属于放任自流。一方面可以发挥各下属单位的主观能动性,但是很容易出现经理人控制的现象。

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