朵拉 
依法治军，从严治军！
目前来看，部队按法规办事、按程序履职的局面已基本形成。
日前，《解放军报》在“法治军营”版面的头条，表达了对“土规定”的态度——
截图自2022年5月17日《解放军报》10版
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某种意义上说，一篇报道所在的版面，所放的位置，其实就意味着某种份量。
由此也可以看出，“土规定”已经引起了方方面面的重视。
从报道内容看，主要是点名了3种非常典型的“土规定”——
1、休假，“自愿”提前归队
2、采购经费，自愿摊派
3、手机使用，区别对待
一个一个来聊一下。
休假被召回，还得说自己是自愿的！
这种事儿，谁摊上了，都会觉得郁闷。
新疆军区某团对所属单位休假制度落实不到位的问题进行纠治，官兵的合法权益得到较好保障。
不过，一段时间后，“中途召回”“暂缓休假”等问题又开始露头。
比如，某技术骨干小张因为保障大项任务，被提前召回。遇到上级领导询问，还解释称，
“紧急任务需要，我是自愿结束休假的。”
所谓的“自愿提前归队”，引起了领导重视！
调研之后发现，问题还真不少——
①一些担负重要岗位职责的官兵休假时，心里很不踏实，要时刻准备返回部队受领紧急任务。
②个别连队在落实官兵休假制度时随意性大，甚至以“连队需要你”“你是骨干要带头”等为由，提前召回休假人员，或是暂缓他们的休假申请。
最后的定性也很严重——
“动员”休假官兵提前归队，是法治观念不强、用权随意的表现，必须坚决纠治。
集体摊派花销，买一些工具的事儿，估计不少战友都遇到过。
典型的——买割草机。
不少基层单位的战友，都需要清理营区里的杂草。
天气转暖，草长莺飞。在连队“打过草”的战友都知道，有一台割草机，会起到事半功倍的效果！
所以，以班排位单位集资购买割草机，成了一部分战友的选择。
报道以北部战区空军某基地为例，某班长提议，集资购买割草机，自己出大头，剩下的大伙平摊。
对于班长的提议，很多战士表示赞同，连队指导员立即叫停这种做法，并李班长进行了批评教育。
尽管很多对此觉得理所应当，但这确实是规定明令禁止的！
因为，以各种方式乱收费、乱摊派，擅自向官兵征收、征用财物等行为，都是违反规定的，必须坚决纠改。
在此也提醒各位战友——
在部队，特别是在基层，涉及到“钱”的问题一定要慎重，因为类似的行为，很容易沦为“侵犯士兵个人权益”，这是部队的大忌！
日常管理，手机使用，被区别对待！
这种情况，在一些单位时有发生，战友们对这种“人为制造不公平”的做法，普遍是有意见的。
比如，第82集团军某旅纪检监察科干事，在基层检查工作时，就有战士反映：
虽然基层普遍能严格落实手机管理使用相关规定，但个别班排在落实规定中，会出现“区别对待”的现象，
比如，对班长骨干、资历较老的军士管理相对较松，但对义务兵和初级军士却要求较严。
手机使用管理有明文规定，居然出现尺度不同现象！
这种情况，引起了单位领导的重视，最后做出的决定是——
基层官兵的手机使用管理必须一碗水端平，
不能看兵龄长短、搞区别对待，
更不能对新战士严格管理，对班长骨干却放松要求！
如此要求的原因也很简单——
一旦区别对待，就会挫伤战士积极性，不利于部队正规化建设。
不得不说，前面这被点名的3种典型的“土规定”，确实抓的非常准！
这些都是基层官兵的身边事儿，容易引发共鸣，也更能够起到提醒乃至是警醒的作用——
各级带兵人要不断强化法治意识，严格依法行事用权，处理好从严管理与维护部队正常秩序的关系，尊重官兵的合法权益。
治军带兵，需厉行法治，严肃法纪！
