科勒 富士康国内一流优质企业，号称拥有百万员工，自然每天人力需要量巨大，人多流量大，就算每天招工也不足为奇。
富士康厂区
富士康有三种模式，正式工，同工同酬派遣工或派遣小时工，现场直招，内部推荐，派遣公司这是途径都可以正常进厂工作，避免踩雷入职之前先咨询好计划好以后再报名，进富士康个人资料不要乱给多人报名，不要一会找张三一会儿找李四，以免影响自己入职，认准就联系就好了，都能安排进去，不要幻想给你安排好部门，除非你有熟人或有经验有人帮忙，有文凭学历或工作经验培训时候可以再应聘周边部门，前期这是唯一一次改变资位的机会，培训结束就是系统分配部门，记得这个需求部门按照男女比例随机分配的，运气好就可以分个周边部门，运气不好就是一线生产部门。不论是正式工还是小时工都是一起分配，一视同仁。
富士康正式工宿舍
富士康正式工计薪模式底薪加加班费加各种津贴（目前试用期2300，三个月转正后2650），同工同酬派遣人员底薪加加班费（2300底薪），派遣小时工是按照小时计算（目前24块）；无论选择哪种类型每天工作时间都在10-11小时，正常8小时超出算加班，上班期间每2小时休息10-15分钟，小时工则是全天计时不分周末或法定节假日，最近两年小时工都是补差价工资分两次发，小时工工资比正式工高，正式工必交五险一金，派遣工只买保险，这些都是区别，一定要了解清楚。
富士康薪资待遇
富士康众所周知入职都是有奖金的，正式工目前普通工衣部门1860/人，无尘服部门3110/人，派遣工同工同酬也是有相应奖金，小时工目前则没有，高峰期往年有，那奖金不是进来就给，是要做满3个月在职分批随工资发，而不是满月就发，注意事项在职随工资也就是7号发，满月代表符合条件要求，注意理解文字内涵，避免损失利益。
内部推荐报名
富士康为什么不肯给老员工加工资反而花高价招新人，很多人都明白里面没有多少难度大的工作，招工年龄18-45岁，就是大叔阿姨级别新人一看就会分分钟上手半天就能达到最佳效果，老员工一线生产少，周边技术部门升职加薪快也能留住人的，流动性大的基本是一线生产，没有技术含量的岗位轻松上手，所以铁打的流水线流水的兵，所有公司为了节约成本最喜欢就是这样的流动环境，一直有一批低价劳动力总比长期付高价给老员工赚钱，大量需求人力时放出入职奖金一大群吃瓜群众就来了，公司不愁没人干活，资本家都是逐利的，利益最大化。
富士康厂区运动场
看到这里多多少少对富士康应该都有一定了解，喜欢小编的文章就点击关注，长期更新关于求职打工经验，希望能帮助到有需求的朋友。
